首頁 > 行業(yè)新聞真實生物9月19日宣布，任命賀李鏡為首席醫(yī)學官(CMO)，全面領導臨床及注冊團隊，負責產品管線戰(zhàn)略、臨床項目的規(guī)劃與運營和產品注冊，以及團隊建設。
據介紹，賀李鏡于1999年加入美國輝瑞，后又先后擔任葛蘭素史克中國研發(fā)總經理和首席醫(yī)學官、諾華中國副總裁和CMO、安進(亞洲)亞太區(qū)研發(fā)總經理、和記黃埔醫(yī)藥資深副總裁和CMO、奕拓醫(yī)藥執(zhí)行董事和CMO。此外，其還曾在勃林格殷格翰、億騰醫(yī)藥等公司擔任要職。
公開資料顯示，真實生物是一家創(chuàng)新藥研發(fā)企業(yè)，主要致力于抗病毒、抗腫瘤、心腦血管以及肝臟疾病等創(chuàng)新藥物的研發(fā)。公司的核心產品為阿茲夫定，該藥物于2022年7月獲國家藥監(jiān)局附條件批準。
對于藥企而言，人才的重要性不言而喻。人才是企業(yè)的核心資源，也是企業(yè)的核心競爭力。一家藥企擁有一支高素質的人才隊伍，可以為企業(yè)提供更多的創(chuàng)新思路、技術支持和市場洞察力，從而使企業(yè)更加具有競爭力優(yōu)勢，也能在市場中獲得更多的機遇和優(yōu)勢。
近年來，隨著國產創(chuàng)新藥企業(yè)實力的提升，創(chuàng)新環(huán)境的向好，以及高管待遇的提高，越來越多在跨國藥企工作的人才涌入本土藥企。與此同時，本土藥企也需要在創(chuàng)新藥、國際化等方面具備經驗的人才，因此，對于在跨國藥企有多年經歷的高管引進也更加頻繁。
據業(yè)內統(tǒng)計，在2022年離職的8位跨國藥企高管中，有3位選擇入職本土藥企。其中，曾任輝瑞中國區(qū)首席運營官的吳琨，加入箕星藥業(yè)擔任首席商務官；原諾華血液事業(yè)部負責人夏少斐(Summer Xia)，加入海森生物醫(yī)藥擔任首席執(zhí)行官；曾任賽諾菲巴斯德(中國)首席市場官的周游，加入到基石藥業(yè)，擔任公司大中華區(qū)總經理兼公司商業(yè)部負責人。
進入2023年，也有多位跨國藥企高管加入本土藥企。例如，1月3日，再鼎醫(yī)藥宣布，任命Rafael G. Amado博士為總裁、全球腫瘤研發(fā)負責人，自2022年12月30日生效。據悉，Amado博士在腫瘤學領域擁有豐富的經驗，曾任通用型CAR-T療法先驅Allogene研發(fā)負責人兼首席醫(yī)學官，還曾在GSK、安進等公司擔任重要職務。
同在1月份，亞虹醫(yī)藥宣布，吳虹博士正式加入公司并擔任首席開發(fā)官(Chief Development Officer)，自2023年1月17日生效。加入亞虹醫(yī)藥前，吳虹博士擔任強生集團旗下楊森制藥美國腫瘤產品線醫(yī)學事務總監(jiān)，在中國藥物研發(fā)領域積累了豐富的經驗。
跨國藥企離職的高管們流向本土藥企已成趨勢，雖然期間也不乏因“水土不服”等原因而出現(xiàn)短期任職后的“回流”現(xiàn)象，但在業(yè)內看來，醫(yī)藥市場環(huán)境變化下，人才流動是正常的情況，來來往往的人才交流正是中國醫(yī)藥產業(yè)興旺的一種表現(xiàn)。
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